골드만삭스가 AI 개발자 ‘데빈’을 직원으로?

골드만삭스가 ‘데빈(Devin)’이라는 AI 개발자를 실제 직원처럼 들여와서 실험 중이라는 게 요즘 큰 화제야.

CIO인 마르코 아르젠티는 CNBC랑 인터뷰하면서 앞으로 수백, 수천 명의 데빈 인스턴스를 동시에 돌릴 수도 있다고 했대.

금융권처럼 신뢰와 정확성이 중요한 업계에서 이런 시도를 한다는 게 흥미롭지?

 

데빈은 누구야?

데빈은 Cognition이라는 스타트업에서 만든 AI 코딩 에이전트야.

세계 최초 AI 소프트웨어 엔지니어라는 수식어를 달고 나왔지. 자연어로 "이런 앱 만들어줘" 하면 코드부터 테스트, 배포까지 다 한다는 건데, 물론 현실은 아직 그렇게 만만치 않다고 해. 최근 테스트 사례들 보면 실패율이 꽤 높은 편이래.

그래도 무한한 가능성 덕분에 큰 기업들이 실험 삼아 도입해보는 거지.

 

[이미지출처: ChatGPT 이미지 생성]

데빈이 하는 일은?

데빈은 단순한 코드 작성 봇이 아니라 복잡한 개발 환경도 스스로 세팅하고 버전 관리하고, 심지어 문제 해결도 해준대.

게다가 밤샘 근무도 하고 휴식도 필요 없으니까 기업 입장에선 꽤 매력적인 직원이겠지?

물론 현업 개발자 입장에선 "과연 이게 실무에 제대로 쓸만할까?"라는 의문이 따르지만 말이야.

 

금융권이 AI를 왜 쓰는 걸까?

원래 금융업은 IT 쪽에선 혁신이 느린 편이잖아.

하지만 골드만삭스는 그런 이미지를 깨고 싶어 한대. 이미 2024년부터 개발자 코파일럿을 전사적으로 도입해보고 경험을 쌓았고, 이번엔 그보다 한 단계 진화된 형태로 AI 직원을 시도하는 거야. 반복적이고 지루한 업무는 AI한테 넘기고, 사람은 전략과 창의성을 발휘할 수 있는 업무에 집중하자는 거지.

 

사람 자리 뺏기는 거 아냐?

사람들이 제일 걱정하는 부분이지. 근데 골드만삭스는 데빈을 혼자 두지 않고 사람이 멘토이자 감독자로 같이 일해야 한다고 강조하더라.

인간이 AI에게 프롬프트를 주고, 결과물을 검토하고, 추가적인 지시를 내려야 제대로 돌아간대. 이 과정에서 사람은 AI 활용 역량을 더 키워야 하고, 문제 해결 능력도 더 중요해질 거고.

 

실패... 하지만 앞으로 기대되는 점

솔직히 지금 실패율 보면 아직은 완전 자동화되긴 어렵겠다는 생각이 들어. 대신 반복적이고 루틴한 일은 AI가 맡아주면 확실히 개발자들은 더 재미있고 도전적인 일에 시간을 쓸 수 있지 않을까?

게다가 AI가 성장할수록 사람은 더더욱 감독자, 기획자, 문제 정의자로서 역할이 커질 거야.

AI 덕분에 일자리가 사라질 거라는 공포도 있지만, 반대로 새롭게 생길 직무나 산업이 분명 있을 거라고 믿고 싶어. 결국 AI가 못하는 건 사람만의 창의력, 복잡한 의사소통, 공감 능력이니까.

• 데빈 성능이 더 좋아져서 실패율이 줄어들지?
• 골드만삭스 말고도 다른 글로벌 금융사나 대기업들이 AI 직원을 도입할지?
• 사람은 AI랑 어떻게 협업해야 더 시너지가 날지?
• 기업 조직 구조는 어떻게 바뀔지?

나는 귀찮은 반복 작업은 AI가 다 처리해주고, 그 시간에 새로운 아이디어를 더 실험해보고 싶어!

이제는 ‘누가 코딩을 잘하냐’보다 ‘누가 AI랑 잘 협업하냐’가 더 중요해질지도 몰라.